燕计划是什么
Program YAN
背景
Background
“燕计划”管培生是东航“燕、翼、翔、鹰”优秀人才培养体系中的重要组成部分。自2012年项目启动以来,东航对标先进人才培养机制,不断优化、创新优秀年轻人才培养方案,已把“燕计划”打造成为央企管培生实践精品项目,同时塑造了一支专业化、高素质的人才管理团队,树立了东航人才发展的品牌。
目标
Objective
将“燕计划”学员培养成为东航未来中高层管理者的储备力量,打造一支理想信念坚定、勇于开拓创新,具有国际化视野、跨文化沟通能力的高潜力、高素质优秀年轻人才队伍。
职能部门
业务单位
分子公司
培养过程
Development Process
“燕计划”培养周期分为业务学习期、快速培养期和深度培养期三个阶段。
轮岗
培训
生活
培养阶段
业务学习期
Business Training Stage
培养计划
主要采用集中培训及研讨学习的方式,内容涉及客运航空、创新经济型航空、航空物流航空等航空主业,还包含金融地产、航空食品、产业投资等航空相关产业。
培养目的
该阶段学员可以快速了解各业务单位组织架构、主要业务及职能、上下游业务联系、公司战略的链接,进而了解东航的运营模式。
快速培养期
Fast Learning Stage
培养计划
以公司战略规划和产业布局为主线,通过公司指定和学员自选相结合的方式,在公司主要业务领域实施轮岗学习。
培养目标
该阶段学员能够了解业务,熟悉业务,逐步建立全局思维和管理思维。
深度培养期
In-depth Cultivation Stage
培养计划
学员通过深度参与单位实际业务的方式,获得业务管理、团队管理、创新突破等方面的能力提升,塑造管理者雏形。
培养目标
该阶段各业务领域的高管将亲自参与带教辅导,帮助学员快速提升战略思维和视野格局。
薪酬福利
Salary and Benefits
薪资待遇
年薪制
年终奖金
薪资待遇
“燕计划”学员在培养期实行年薪制,培训过程中薪酬将按月发放,培养期结束定岗后薪酬包括固定薪酬、浮动薪酬、各类津补贴(专业岗位津贴、餐费、交通费、防暑降温费等)、年度奖励等。
常规福利
五险一金
企业年金
商业医疗保险
常规福利
“五险一金”、年休假、企业年金、商业医疗保险(重疾保障、人身意外保险)、员工体检、退休医疗等福利。
特色福利
节日礼品
免费及优惠机票
东航人才公寓
特色福利
东航为员工提供免优机票福利,所有员工皆可享受国内、国际往返免优票福利,异地工作也可以无忧回家、探亲访友。东航还为新入职的学员提供人才公寓和通勤班车。
协助落户
落户上海
协助落户
根据上海市应届高校毕业生和留学生落户政策,东航将协助每位学员解决落户问题。