燕计划是什么

背景

Background

“燕计划”管培生是东航优秀人才培养体系中的重要组成部分，为东航打造世界一流企业搭建了人才培养平台。自2012年项目启动以来，东航对标先进人才培养机制，不断优化、创新优秀年轻人才培养方案，已把“燕计划”打造成为央企管培生实践精品项目，同时塑造了一支专业化、高素质的人才管理团队，树立了东航人才发展的品牌。

目标

Objective

项目以培养公司中层管理者储备力量为目标，通过3年时间将学员快速培养成为年轻基层管理人员。学员入职后，通过业务学习、快速成长、深度培养的系统化培养方式，筑牢管理能力基础，强化基层实践历练，成长为能够独立带领团队、取得业绩、勇于突破的复合型、创新型管理人才。培养期满合格后，统一定岗到上海地区相关单位、沪外分子公司及国（境）外分支机构。

培养过程

Development Process

“燕计划”培养周期分为三个阶段，分别为业务学习、快速培养和深度培养阶段，具体如下：