燕计划是什么
Program YAN
背景
Background
“燕计划”管培生是东航“燕、翼、翔、鹰”优秀人才培养体系中的重要组成部分。自2012年项目启动以来，东航对标先进人才培养机制，不断优化、创新优秀年轻人才培养方案，已把“燕计划”打造成为央企管培生实践精品项目，同时塑造了一支专业化、高素质的人才管理团队，树立了东航人才发展的品牌。

目标
Objective
将“燕计划”学员培养成为东航未来中高层管理者的储备力量，打造一支理想信念坚定、勇于开拓创新，具有国际化视野、跨文化沟通能力的高潜力、高素质优秀年轻人才队伍。


  • 职能部门

  • 业务单位

  • 分子公司
培养过程
Development Process
“燕计划”培养周期分为业务学习期、快速培养期和深度培养期三个阶段。
  • 轮岗
  • 培训
  • 生活
培养阶段
  •    业务学习期
       Business Training Stage
       
          培养计划
    主要采用集中培训及研讨学习的方式，内容涉及客运航空、创新经济型航空、航空物流等航空主业，还包含技术、航食、科创、资本、资产等航空相关产业。
          培养目的
    该阶段学员可以快速了解各业务单位组织架构、主要业务及职能、上下游业务联系、公司战略的链接，进而了解东航的运营模式。
  •    快速培养期
       Fast Learning Stage
       
          培养计划
    以公司战略规划和产业布局为主线，通过公司指定和学员自选相结合的方式，在公司主要业务领域实施轮岗学习。
          培养目标
    该阶段学员能够了解业务，熟悉业务，逐步建立全局思维和管理思维。
  •    深度培养期
       In-depth Cultivation Stage
       
          培养计划
    学员通过深度参与单位实际业务的方式，获得业务管理、团队管理、创新突破等方面的能力提升，塑造管理者雏形。
          培养目标
    该阶段各业务领域的高管将亲自参与带教辅导，帮助学员快速提升战略思维和视野格局。
薪酬福利
Salary and Benefits
  • 薪资待遇
    年薪制
    年终奖金
    薪资待遇
    “燕计划”学员在培养期实行年薪制，培训过程中薪酬将按月发放，培养期结束定岗后薪酬包括固定薪酬、浮动薪酬、各类津补贴（专业岗位津贴、餐费、交通费、防暑降温费等）、年度奖励等。
  • 常规福利
    五险一金
    企业年金
    商业医疗保险
    常规福利
    “五险一金”、年休假、企业年金、商业医疗保险（重疾保障、人身意外保险）、员工体检、退休医疗等福利。
  • 特色福利
    节日礼品
    免费及优惠机票
    东航人才公寓
    特色福利
    东航为员工提供免优机票福利，所有员工皆可享受国内、国际往返免优票福利，异地工作也可以无忧回家、探亲访友。东航还为新入职的学员提供人才公寓和通勤班车。
  • 协助落户
    落户上海
    协助落户
    根据上海市应届高校毕业生和留学生落户政策，东航将协助每位学员解决落户问题。